• PRO CAP a pour mission d'aider chaque dirigeant à développer le capital humain de son entreprise en lui faisant prendre conscience qu'il n'est pas seul à bord !

  • Tout comme dans une régate, la réussite et le succès d'une entreprise sont conditionnés par la performance de ses équipes.

  • Comme un bon capitaine en pleine régate, le chef d'entreprise doit gérer ses équipes efficacement et les mener vers le succès.

  • Sur un voilier, on parle alors d'équipage : des personnes compétentes, stratégiquement placées sur le voilier pour qu'elles lui donnent son cap et sa vitesse optimale face aux compétiteurs.

  • Or nous savons que sans équipage performant, la compétition est difficile et sans capitaine, elle est impossible !

  • Le dirigeant a la même responsabilité pour son entreprise, trouver le bon collaborateur, le positionner stratégiquement à la bonne place et l'accompagner pour qu'il soit performant.

  • Aujourd'hui, PRO CAP vous aide dans ce triple challenge vers la réussite.

Le Capitaine du navire, créatrice de PRO CAP et de son concept (analogie entre le monde de la régate et le monde de l'entreprise en terme d'optimisation du capital humain).

"Comme le capitaine d'un voilier en pleine régate, le chef d'entreprise doit prendre un CAP et le tenir.

Mais sans équipage, que devient le capitaine ?"

 

Coach de dirigeants, spécialisée dans l'accompagnement des managers dans l'exercice de leurs fonctions et de leurs responsabilités (programmes de coaching en séances ou systémique en immersion physique dans l'entreprise - individuel, d'équipe, de CODIR,...)

Certifiée Coach Professionnel et Personnel par la Haute Ecole de Coaching/Paris - RNCP Niveau 1

Consultante en Ressources Humaines et spécialiste de la détection et de l'intégration de hauts potentiels en entreprise (recrutement/chasse de têtes)

Expérience de plus de 12 ans en cabinets de recrutement par approche directe à Paris

Certifiée à l'utilisation et restitution de programmes complets d'évaluation psychométriques et de la personnalité PERSON tels que SOSIE Seconde Génération et outils associés pour l'évaluation de cadres dirigeants en situation d'évaluation pour l'embauche en entreprise

Certifiée à l'utilisation de l'outil TMS (Team Management System) évaluation des préférences au travail des collaborateurs dans un contexte d'équipe pour obtenir une meilleure vision de la cohérence du groupe et de son efficacité au travail

Comportementaliste, spécialiste du langage non-verbal et de la synergologie (analyse de la gestuelle en communication et prise de parole en public).